價(jià)值體系是金屬軟管公司最有力的激勵(lì)工具
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時(shí)間: 2020-05-30 17:06
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如果公司能了解到與你共事的人最需要的是什么,花點(diǎn)時(shí)間和精力也是值得的——對你,對他們都值得。不要忘記,人們認(rèn)為最有價(jià)值的東西對他有著極大的刺激力,如果公司只是按照自己的意愿去管理,并且認(rèn)為這樣做是合理的,那么,你也許會(huì)遇到很多麻煩。公司能在不同價(jià)值體系的鴻溝上架起一座橋,你的同事、朋友和家庭就都會(huì)感到更大的快樂——人自己也會(huì)得到更多的快樂。在生活中,沒有必要使自己的價(jià)值體系與別人的完全相同。重要的是自己能同別人密切合作,了解他們的價(jià)值體系,適應(yīng)他們的價(jià)值體系,滿足他們的價(jià)值體系。
價(jià)值體系是金屬軟管公司最有力的激勵(lì)工具,如果你要改變一種壞習(xí)慣,只要你把你認(rèn)為最有價(jià)值的東西與這種變化聯(lián)系起來,你就能很快地實(shí)現(xiàn)這種變化。