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　    這種預測方法采取先分后合的形式。先分是指企業(yè)組織要求下屬各個部門、單位根據各自的生產任務、技術設備等變化的情況先對本單位將來對各種人員的需求進行預測；在此基礎上，高壓膠管企業(yè)再進行合的工作，即組織專門人力資源計劃人員把下屬各單位的預測數進行綜合平衡，從中預測出整個組織將來某一時期內對各種人員的需求總數。這種方法較能發(fā)揮下屬中各級管理人員在人力資源預測規(guī)劃中的作用，但是人事部門或專職人力資源計劃人員要給下屬一定的指導。這種方法由于會受到各層管理人員的閱歷、知識以及對組織長遠發(fā)展的宏觀把握影響，很難對長期做出準確預測，因此這種方法比較適用于高壓膠管企業(yè)中、短期的預測規(guī)劃。